Hai người con của Jen-Hsun Huang đảm nhiệm vị trí cao cấp tại NVIDIA, có tin đồn rằng Silicon Valley có thể xuất hiện trường hợp đầu tiên của doanh nghiệp theo chế độ "di sản gia đình".
Người đứng đầu NVIDIA, Jen-Hsun Huang, đã để lại cho hai con cái của ông những vị trí quan trọng, kích thích thị trường về khả năng xuất hiện "chế độ kế thừa gia đình" ở Silicon Valley. (Tóm tắt trước đó: Jen-Hsun Huang: Tôi đã sử dụng AI như thế nào để trở nên thông minh hơn, không lo lắng về việc AI giành công việc của con người) (Thông tin bổ sung: Trump từng xem xét "chia tách NVIDIA" nhưng phát hiện ra rằng Nvidia thực sự quá mạnh, Jen-Hsun Huang đã đưa ra lời khen ngợi) Người sáng lập NVIDIA, Jen-Hsun Huang, một lần nữa chiếm lĩnh các tiêu đề vào mùa hè năm 2025, không chỉ vì doanh số bán chip AI tiếp tục tăng vọt mà còn vì hai con của ông, Huang Sheng-bin và Huang Min-shan, đã đảm nhận các vị trí cốt lõi trong công ty. Tin này gần đây đã khiến thị trường Mỹ đồn đoán, liệu ông trùm AI trị giá hàng nghìn tỷ đô la có bước lên con đường kế thừa gia đình hiếm hoi? Con cái "đã vào vị trí" gây ra suy đoán Theo danh sách nhân viên nội bộ, Huang Sheng-bin hiện là quản lý sản phẩm, phụ trách điều phối nâng cấp thế hệ chip và nhu cầu của khách hàng. Huang Min-shan giữ chức vụ giám đốc tiếp thị sản phẩm cấp cao, tập trung vào robot đa hướng và kinh doanh điện toán biên. Hai dòng sản phẩm này được coi là động lực tăng trưởng tiếp theo của NVIDIA, vì vậy việc phân bổ nhân sự trở nên đặc biệt nhạy cảm. Mặc dù văn hóa Silicon Valley luôn nhấn mạnh vào "khả năng", vị trí lãnh đạo cao cấp rơi vào tay con cái của người sáng lập vẫn khiến công chúng liên tưởng, liệu sắc thái gia đình của nhà Huang có thấm vào mạch máu doanh nghiệp? Hiện tại, Jen-Hsun Huang vẫn giữ quyền quyết định cuối cùng. Ông đã nhấn mạnh trong cuộc họp cổ đông năm nay rằng việc phát triển AI, chip trung tâm dữ liệu và doanh số thị trường Trung Quốc sẽ tiếp tục do chính ông quyết định. Tạp chí "World Finance" dẫn lời một người trong nội bộ NVIDIA mô tả Jen-Hsun Huang là "hệ thần kinh trung ương" của công ty, tất cả các dự án lớn nhỏ cuối cùng vẫn cần được người sáng lập phê duyệt. Chưa công bố thời gian kế nhiệm, vẫn còn sớm So với Berkshire và Microsoft, những công ty đã sớm công bố danh sách người kế nhiệm, NVIDIA vẫn chưa tiết lộ kế hoạch chính thức cho CEO kế nhiệm. Tạp chí "Economic Times" chỉ ra rằng thị trường đầu tư đã so sánh ảnh hưởng của Jen-Hsun Huang với Warren Buffett, rủi ro "một nhân vật chủ chốt" này cũng được khuếch đại. Mặc dù Jen-Hsun Huang vẫn còn xa với "tuổi nghỉ hưu" như trong tưởng tượng của người Hoa, nhưng bản đồ kế nhiệm vẫn là một tâm lý rất hấp dẫn. Thị trường bên ngoài có thể sẽ quan tâm hơn đến ai là người kế nhiệm NVIDIA trong vòng mười năm tới, để xem xét tính liên tục chiến lược. Hiện tại, NVIDIA chỉ đề cập đến việc "tiếp tục phát triển đội ngũ lãnh đạo cao cấp" trong báo cáo thường niên, mà không nêu rõ người cụ thể. Thái độ thận trọng của chính thức chắc chắn duy trì tính linh hoạt, nhưng cũng để lại không gian giải thích cho bên ngoài. Các tổ chức nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ cần CEO từ chức hoặc tình trạng sức khỏe của ông báo động đỏ, biên độ biến động ngắn hạn của cổ phiếu có thể mở rộng gấp một đến hai lần. Theo quan sát của tác giả viết tiểu sử Jen-Hsun Huang, Stephen Witt, người kế nhiệm có khả năng được lưu truyền trong công ty NVIDIA hiện tại là Phó Chủ tịch điều hành toàn cầu về hoạt động kinh doanh Jay Puri, một giám đốc khác cũng nằm trong danh sách suy đoán, là Phó Chủ tịch về siêu máy tính và tính toán hiệu suất cao Ian Buck, người có danh hiệu "Cha đẻ của CUDA". Thế hệ kế thừa gia đình ở Silicon Valley được thực hiện như thế nào? Việc đưa các thành viên gia đình vào đội ngũ quản lý không nhất thiết đồng nghĩa với mô hình "kế thừa con cái" truyền thống. Ở Silicon Valley, logic kế thừa thường xem xét trước đến quyền sở hữu và sắp xếp thuế. Người sáng lập thường sử dụng "quỹ tín thác cho người được cấp quyền khuyết tật cố ý" (IDGT), đối tác gia đình hữu hạn và các công cụ khác, trước tiên chuyển nhượng cổ phần với giá thấp cho thế hệ sau trong giai đoạn không công khai, giảm thuế lãi vốn và thuế di sản sau này. Năm 2024, một người sáng lập Silicon Valley đã tiết kiệm 5,2 triệu đô la thuế thông qua IDGT. Việc NVIDIA có sử dụng cơ chế tương tự hay không vẫn chưa có thông tin công khai, nhưng gia đình Jen-Hsun Huang rõ ràng đã bắt đầu lên kế hoạch, nếu không, hai con của ông sẽ không đồng thời gia nhập các dòng công việc cốt lõi. Quyền lực quản lý cũng phức tạp. Báo cáo thị trường luật sư cho thấy các doanh nghiệp gia đình nhiều thế hệ ngày càng coi trọng "tách biệt quyền sở hữu và quyền điều hành". Ngay cả khi cổ phần trong tay gia đình, việc vận hành hàng ngày vẫn được giao cho đội ngũ quản lý chuyên nghiệp kiểm soát. Cách suy nghĩ này có thể giảm thiểu "tác động khi người sáng lập nghỉ hưu", nhưng cần có một quy trình kế nhiệm rõ ràng, công khai và được hội đồng quản trị phê duyệt. Các báo cáo liên quan Jen-Hsun Huang: Khả năng tính toán ở châu Âu tăng gấp 10 lần trong 2 năm! NVIDIA đã thiết lập bảy trung tâm công nghệ AI ở bảy quốc gia, sẽ có 20 nhà máy siêu lớn. Jen-Hsun Huang: Tôi đã sử dụng AI như thế nào để trở nên thông minh hơn, không lo lắng về việc AI giành công việc của con người. Bài viết "Hai con của Jen-Hsun Huang đảm nhiệm vị trí cao cấp tại NVIDIA, tin đồn Silicon Valley có thể xuất hiện doanh nghiệp đầu tiên theo chế độ 'kế thừa gia đình'" được công bố lần đầu trên BlockTempo "Động khu động xu hướng - phương tiện truyền thông blockchain có ảnh hưởng nhất."
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Hai người con của Jen-Hsun Huang đảm nhiệm vị trí cao cấp tại NVIDIA, có tin đồn rằng Silicon Valley có thể xuất hiện trường hợp đầu tiên của doanh nghiệp theo chế độ "di sản gia đình".
Người đứng đầu NVIDIA, Jen-Hsun Huang, đã để lại cho hai con cái của ông những vị trí quan trọng, kích thích thị trường về khả năng xuất hiện "chế độ kế thừa gia đình" ở Silicon Valley. (Tóm tắt trước đó: Jen-Hsun Huang: Tôi đã sử dụng AI như thế nào để trở nên thông minh hơn, không lo lắng về việc AI giành công việc của con người) (Thông tin bổ sung: Trump từng xem xét "chia tách NVIDIA" nhưng phát hiện ra rằng Nvidia thực sự quá mạnh, Jen-Hsun Huang đã đưa ra lời khen ngợi) Người sáng lập NVIDIA, Jen-Hsun Huang, một lần nữa chiếm lĩnh các tiêu đề vào mùa hè năm 2025, không chỉ vì doanh số bán chip AI tiếp tục tăng vọt mà còn vì hai con của ông, Huang Sheng-bin và Huang Min-shan, đã đảm nhận các vị trí cốt lõi trong công ty. Tin này gần đây đã khiến thị trường Mỹ đồn đoán, liệu ông trùm AI trị giá hàng nghìn tỷ đô la có bước lên con đường kế thừa gia đình hiếm hoi? Con cái "đã vào vị trí" gây ra suy đoán Theo danh sách nhân viên nội bộ, Huang Sheng-bin hiện là quản lý sản phẩm, phụ trách điều phối nâng cấp thế hệ chip và nhu cầu của khách hàng. Huang Min-shan giữ chức vụ giám đốc tiếp thị sản phẩm cấp cao, tập trung vào robot đa hướng và kinh doanh điện toán biên. Hai dòng sản phẩm này được coi là động lực tăng trưởng tiếp theo của NVIDIA, vì vậy việc phân bổ nhân sự trở nên đặc biệt nhạy cảm. Mặc dù văn hóa Silicon Valley luôn nhấn mạnh vào "khả năng", vị trí lãnh đạo cao cấp rơi vào tay con cái của người sáng lập vẫn khiến công chúng liên tưởng, liệu sắc thái gia đình của nhà Huang có thấm vào mạch máu doanh nghiệp? Hiện tại, Jen-Hsun Huang vẫn giữ quyền quyết định cuối cùng. Ông đã nhấn mạnh trong cuộc họp cổ đông năm nay rằng việc phát triển AI, chip trung tâm dữ liệu và doanh số thị trường Trung Quốc sẽ tiếp tục do chính ông quyết định. Tạp chí "World Finance" dẫn lời một người trong nội bộ NVIDIA mô tả Jen-Hsun Huang là "hệ thần kinh trung ương" của công ty, tất cả các dự án lớn nhỏ cuối cùng vẫn cần được người sáng lập phê duyệt. Chưa công bố thời gian kế nhiệm, vẫn còn sớm So với Berkshire và Microsoft, những công ty đã sớm công bố danh sách người kế nhiệm, NVIDIA vẫn chưa tiết lộ kế hoạch chính thức cho CEO kế nhiệm. Tạp chí "Economic Times" chỉ ra rằng thị trường đầu tư đã so sánh ảnh hưởng của Jen-Hsun Huang với Warren Buffett, rủi ro "một nhân vật chủ chốt" này cũng được khuếch đại. Mặc dù Jen-Hsun Huang vẫn còn xa với "tuổi nghỉ hưu" như trong tưởng tượng của người Hoa, nhưng bản đồ kế nhiệm vẫn là một tâm lý rất hấp dẫn. Thị trường bên ngoài có thể sẽ quan tâm hơn đến ai là người kế nhiệm NVIDIA trong vòng mười năm tới, để xem xét tính liên tục chiến lược. Hiện tại, NVIDIA chỉ đề cập đến việc "tiếp tục phát triển đội ngũ lãnh đạo cao cấp" trong báo cáo thường niên, mà không nêu rõ người cụ thể. Thái độ thận trọng của chính thức chắc chắn duy trì tính linh hoạt, nhưng cũng để lại không gian giải thích cho bên ngoài. Các tổ chức nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ cần CEO từ chức hoặc tình trạng sức khỏe của ông báo động đỏ, biên độ biến động ngắn hạn của cổ phiếu có thể mở rộng gấp một đến hai lần. Theo quan sát của tác giả viết tiểu sử Jen-Hsun Huang, Stephen Witt, người kế nhiệm có khả năng được lưu truyền trong công ty NVIDIA hiện tại là Phó Chủ tịch điều hành toàn cầu về hoạt động kinh doanh Jay Puri, một giám đốc khác cũng nằm trong danh sách suy đoán, là Phó Chủ tịch về siêu máy tính và tính toán hiệu suất cao Ian Buck, người có danh hiệu "Cha đẻ của CUDA". Thế hệ kế thừa gia đình ở Silicon Valley được thực hiện như thế nào? Việc đưa các thành viên gia đình vào đội ngũ quản lý không nhất thiết đồng nghĩa với mô hình "kế thừa con cái" truyền thống. Ở Silicon Valley, logic kế thừa thường xem xét trước đến quyền sở hữu và sắp xếp thuế. Người sáng lập thường sử dụng "quỹ tín thác cho người được cấp quyền khuyết tật cố ý" (IDGT), đối tác gia đình hữu hạn và các công cụ khác, trước tiên chuyển nhượng cổ phần với giá thấp cho thế hệ sau trong giai đoạn không công khai, giảm thuế lãi vốn và thuế di sản sau này. Năm 2024, một người sáng lập Silicon Valley đã tiết kiệm 5,2 triệu đô la thuế thông qua IDGT. Việc NVIDIA có sử dụng cơ chế tương tự hay không vẫn chưa có thông tin công khai, nhưng gia đình Jen-Hsun Huang rõ ràng đã bắt đầu lên kế hoạch, nếu không, hai con của ông sẽ không đồng thời gia nhập các dòng công việc cốt lõi. Quyền lực quản lý cũng phức tạp. Báo cáo thị trường luật sư cho thấy các doanh nghiệp gia đình nhiều thế hệ ngày càng coi trọng "tách biệt quyền sở hữu và quyền điều hành". Ngay cả khi cổ phần trong tay gia đình, việc vận hành hàng ngày vẫn được giao cho đội ngũ quản lý chuyên nghiệp kiểm soát. Cách suy nghĩ này có thể giảm thiểu "tác động khi người sáng lập nghỉ hưu", nhưng cần có một quy trình kế nhiệm rõ ràng, công khai và được hội đồng quản trị phê duyệt. Các báo cáo liên quan Jen-Hsun Huang: Khả năng tính toán ở châu Âu tăng gấp 10 lần trong 2 năm! NVIDIA đã thiết lập bảy trung tâm công nghệ AI ở bảy quốc gia, sẽ có 20 nhà máy siêu lớn. Jen-Hsun Huang: Tôi đã sử dụng AI như thế nào để trở nên thông minh hơn, không lo lắng về việc AI giành công việc của con người. Bài viết "Hai con của Jen-Hsun Huang đảm nhiệm vị trí cao cấp tại NVIDIA, tin đồn Silicon Valley có thể xuất hiện doanh nghiệp đầu tiên theo chế độ 'kế thừa gia đình'" được công bố lần đầu trên BlockTempo "Động khu động xu hướng - phương tiện truyền thông blockchain có ảnh hưởng nhất."