Bireysel üretkenliği sistematik öğrenimle serbest bırakmak: A16Z kurucusu Marc Andreessen ile röportaj
Teknoloji yatırımları alanında, A16Z her zaman yeniliğin öncüsü olmuştur. A16Z'nin kurucu ortaklarından biri olan Marc Andreessen, kişisel verimlilik, öğrenme yöntemleri ve teknoloji trendleri hakkında eşsiz bir anlayışa sahiptir. Bu makalede, Marc'ın kişisel verimlilik, zaman yönetimi, öğrenme alışkanlıkları gibi konulardaki deneyimleri paylaşılmakta ve bunlar dikkatle incelenmeye değerdir.
Kişisel Üretkenlik Hakkında
Marc, artık yapılandırılmış bir zaman yönetim sistemi benimsediğini ve on yıl önceye göre 180 derece bir değişiklik yaşadığını belirtiyor. Her hafta belirli bir programı var; genellikle Pazartesi ve Cuma günleri takım çalışması yaparken, hafta ortasında ise dış toplantılar gibi esnek düzenlemeler yapıyor. Marc, bu sistematik yaşam tarzının çok sayıda işi verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olduğunu düşünüyor.
O, risk sermayesinin "sahada yakın" bir iş olduğunu, piyasa dinamiklerine ve teknolojik gelişmelere yakın bir şekilde dikkat edilmesi gerektiğini vurguladı. Bu nedenle, daha yapılandırılmış bir çalışma yöntemine ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, Marc, programda yeterli serbest zaman ayırmaya da önem veriyor ve bunun stres atmanın önemli bir "vanası" olduğunu düşünüyor.
Hedefler ve Sistem Hakkında
Marc her yıl kişisel bir plan oluşturur, gerçekten yapmak istediği şeyleri ve hedefleri gözden geçirir. Ancak zamanı yönetmek için karmaşık elektronik tablolar kullanmaz, bunun yerine daha çok sezgisine dayanarak değerlendirme yapar ve ayarlamalar yapar.
Hedef yönetimi açısından, Marc sonuçlardan ziyade sürece daha fazla odaklanıyor. Risk sermayesinin sonuçları görmek için uzun zaman alması gerektiğini düşündüğü için, sürecin nasıl optimize edileceğine - şirketi nasıl daha iyi yönetebileceğine, girişimcilere nasıl yardımcı olabileceğine odaklanmak gerektiğini savunuyor. Marc, başarıyı aşırı kutlamadığını veya somut kazançlar nedeniyle heyecanlanmadığını, asıl amacın son derece rekabetçi bir sistem kurmak olduğunu belirtiyor.
Okuma ve Öğrenme Hakkında
Marc, ömür boyu öğrenen birisidir; "barbell" tarzı okuma yapmayı benimsemiştir - ya en güncel içeriği okur ya da klasik eserleri okur. Aynı anda birden fazla kitap okur, sadece en ilginç kısımlarını okur. Marc, not almanın hafızayı güçlendirebileceğini düşünür, ancak notlarına nadiren geri döner.
Yeni bilgiler edinme konusunda, Marc insanlarla iletişim kurmaya büyük önem veriyor. Sıklıkla yeni alanları anlamak için insanlarla diyalog kuruyor ve onlardan okuyabileceği materyaller hakkında sorular soruyor. Gerçekten yeni bir alanla karşılaştığında, Marc şirket içindeki kişileri derinlemesine araştırma yapmaları için yönlendiriyor; bu hem ekibi geliştiriyor hem de şirketin en son gelişmeleri takip etmesine yardımcı oluyor.
Açık Zihin Hakkında
Marc, açık bir düşünce yapısını korumanın ve farklı bakış açılarını kabul etmenin önemini vurguladı. Gerçekten yetenekli insanların genellikle fikirlerini değiştirmeye istekli olduklarını düşünüyor. Marc, hedge fonu yöneticilerinin bunun için harika bir örnek olduğunu belirtti - farklı görüşleri dikkatle dinlerler ve zamanında yargılarını ayarlarlar.
Marc, insanların fikirlerini değiştirmeye isteksiz olduklarını düşündüğü için tartışma süresini azaltmaya çalıştığını belirtti. Bunun yerine, olayların özünü anlamaya odaklanmayı ve "güçlü görüş, zayıf bağlılık" tutumunu sürdürmeyi tercih ediyor.
İlerleme ve itici güç hakkında
Marc'a göre, bilgi işçileri için sürekli olarak olan biteni takip etmek, kendilerini geliştirmelerinin anahtarıdır. Bu, şirket içindeki, pazar rekabeti, teknoloji gelişmeleri gibi gerçek durumları derinlemesine anlamak anlamına gelir, yüzeyde kalmaktan ziyade.
Marc için, teknolojinin getirdiği yenilik dünyadaki en ilginç şeydir. Teknolojinin insanlığın ilerlemesinin temel gücü olduğuna ve daha güzel bir gelecek yaratabileceğine inanıyor. İşte bu inanç, Marc'ı her gün yeni teknolojileri öğrenme tutkusunu sürdürmeye itiyor.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
12 Likes
Reward
12
4
Share
Comment
0/400
DogeBachelor
· 07-31 03:10
Bu mu? Kardeşim çoktan anladı.
View OriginalReply0
CryptoTherapist
· 07-29 01:29
verimlilik, dürüst olmak gerekirse, piyasa kaygısıyla başa çıkmanın bir başka mekanizmasıdır...
View OriginalReply0
GateUser-afe07a92
· 07-29 01:23
Gece yarısı yine mi döndürmeye başladın?
View OriginalReply0
SurvivorshipBias
· 07-29 01:10
Kim yapılandırmayı umursar, para kazanıldı mı yeter.
A16Z kurucusu Marc Andreessen kişisel verimlilik ve sürekli öğrenme hakkında konuşuyor
Bireysel üretkenliği sistematik öğrenimle serbest bırakmak: A16Z kurucusu Marc Andreessen ile röportaj
Teknoloji yatırımları alanında, A16Z her zaman yeniliğin öncüsü olmuştur. A16Z'nin kurucu ortaklarından biri olan Marc Andreessen, kişisel verimlilik, öğrenme yöntemleri ve teknoloji trendleri hakkında eşsiz bir anlayışa sahiptir. Bu makalede, Marc'ın kişisel verimlilik, zaman yönetimi, öğrenme alışkanlıkları gibi konulardaki deneyimleri paylaşılmakta ve bunlar dikkatle incelenmeye değerdir.
Kişisel Üretkenlik Hakkında
Marc, artık yapılandırılmış bir zaman yönetim sistemi benimsediğini ve on yıl önceye göre 180 derece bir değişiklik yaşadığını belirtiyor. Her hafta belirli bir programı var; genellikle Pazartesi ve Cuma günleri takım çalışması yaparken, hafta ortasında ise dış toplantılar gibi esnek düzenlemeler yapıyor. Marc, bu sistematik yaşam tarzının çok sayıda işi verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olduğunu düşünüyor.
O, risk sermayesinin "sahada yakın" bir iş olduğunu, piyasa dinamiklerine ve teknolojik gelişmelere yakın bir şekilde dikkat edilmesi gerektiğini vurguladı. Bu nedenle, daha yapılandırılmış bir çalışma yöntemine ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, Marc, programda yeterli serbest zaman ayırmaya da önem veriyor ve bunun stres atmanın önemli bir "vanası" olduğunu düşünüyor.
Hedefler ve Sistem Hakkında
Marc her yıl kişisel bir plan oluşturur, gerçekten yapmak istediği şeyleri ve hedefleri gözden geçirir. Ancak zamanı yönetmek için karmaşık elektronik tablolar kullanmaz, bunun yerine daha çok sezgisine dayanarak değerlendirme yapar ve ayarlamalar yapar.
Hedef yönetimi açısından, Marc sonuçlardan ziyade sürece daha fazla odaklanıyor. Risk sermayesinin sonuçları görmek için uzun zaman alması gerektiğini düşündüğü için, sürecin nasıl optimize edileceğine - şirketi nasıl daha iyi yönetebileceğine, girişimcilere nasıl yardımcı olabileceğine odaklanmak gerektiğini savunuyor. Marc, başarıyı aşırı kutlamadığını veya somut kazançlar nedeniyle heyecanlanmadığını, asıl amacın son derece rekabetçi bir sistem kurmak olduğunu belirtiyor.
Okuma ve Öğrenme Hakkında
Marc, ömür boyu öğrenen birisidir; "barbell" tarzı okuma yapmayı benimsemiştir - ya en güncel içeriği okur ya da klasik eserleri okur. Aynı anda birden fazla kitap okur, sadece en ilginç kısımlarını okur. Marc, not almanın hafızayı güçlendirebileceğini düşünür, ancak notlarına nadiren geri döner.
Yeni bilgiler edinme konusunda, Marc insanlarla iletişim kurmaya büyük önem veriyor. Sıklıkla yeni alanları anlamak için insanlarla diyalog kuruyor ve onlardan okuyabileceği materyaller hakkında sorular soruyor. Gerçekten yeni bir alanla karşılaştığında, Marc şirket içindeki kişileri derinlemesine araştırma yapmaları için yönlendiriyor; bu hem ekibi geliştiriyor hem de şirketin en son gelişmeleri takip etmesine yardımcı oluyor.
Açık Zihin Hakkında
Marc, açık bir düşünce yapısını korumanın ve farklı bakış açılarını kabul etmenin önemini vurguladı. Gerçekten yetenekli insanların genellikle fikirlerini değiştirmeye istekli olduklarını düşünüyor. Marc, hedge fonu yöneticilerinin bunun için harika bir örnek olduğunu belirtti - farklı görüşleri dikkatle dinlerler ve zamanında yargılarını ayarlarlar.
Marc, insanların fikirlerini değiştirmeye isteksiz olduklarını düşündüğü için tartışma süresini azaltmaya çalıştığını belirtti. Bunun yerine, olayların özünü anlamaya odaklanmayı ve "güçlü görüş, zayıf bağlılık" tutumunu sürdürmeyi tercih ediyor.
İlerleme ve itici güç hakkında
Marc'a göre, bilgi işçileri için sürekli olarak olan biteni takip etmek, kendilerini geliştirmelerinin anahtarıdır. Bu, şirket içindeki, pazar rekabeti, teknoloji gelişmeleri gibi gerçek durumları derinlemesine anlamak anlamına gelir, yüzeyde kalmaktan ziyade.
Marc için, teknolojinin getirdiği yenilik dünyadaki en ilginç şeydir. Teknolojinin insanlığın ilerlemesinin temel gücü olduğuna ve daha güzel bir gelecek yaratabileceğine inanıyor. İşte bu inanç, Marc'ı her gün yeni teknolojileri öğrenme tutkusunu sürdürmeye itiyor.