-----Le noyau de la "socialisation ascendante" Beaucoup de gens disent que j'exploite les ressources publiques et que je lâche tous les jours des flatulences sans saveur. D'accord, je m'excuse officiellement auprès de vous tous. Pour montrer ma bonne foi, je vais adapter un de nos matériels de formation interne et le publier, tout en révélant la logique sous-jacente de l'opération commerciale de notre entreprise, qui est un champion dans l'industrie de la crypto (avec l'accord de mes partenaires).
Passons aux choses sérieuses, commençons le texte principal.
Peu d’entreprises mettent délibérément l’accent sur la différence entre les postes de RI et de BD, à mon avis, la responsabilité de l’attribut RI est de maintenir les relations sociales (y compris la relation sociale du leader / patron, leur propre relation sociale et la relation sociale des collègues tels que la recherche en investissement, l’enseignant sec, le scientifique, etc.), notre direction de formation interne est liée à la psychologie, aux compétences sociales, à l’étiquette de la table du vin et à un grand nombre de « main dans la main » pour participer à une variété d’industries différentes / différents types / différents niveaux de personnes dans des lieux sociaux, Demandez à vos collègues de juger à quelle classe sociale/catégorie d’industrie ils appartiennent et à quel point ils appartiennent en fonction de leurs attitudes envers différentes personnes et de la profondeur de la conversation. Les collègues sont tenus d’apprendre quel type d’attitude à l’égard des contacts avec des personnes d’âges et de niveaux différents, comment raccourcir la distance sociale avec les personnes de haut niveau (c’est-à-dire la socialisation ascendante) et d’autres exigences non quantifiables complexes et de haut niveau qui testent la qualité globale des personnes. Ce poste nécessite une énorme quantité de connaissances et beaucoup de choses à gérer, mais il y a une chose dont vous n’avez pas besoin d’être responsable : les ventes + la clôture.
Ce que je dis peut sembler un peu alambiqué, mais pour résumer, quiconque occupe un poste en IR n'est pas un employé ordinaire, au moins il ou elle est quelqu'un qui connaît beaucoup d'informations sur plusieurs personnes de l'entreprise (y compris le patron) et qui détient certains secrets clés de l'entreprise. Je viens moi-même d'un poste lié à l'IR et je fais toujours ce métier. Parler d'un point qui peut être utile à tous, comment peut-on socialiser efficacement vers le haut ?
Tout d’abord, tout le monde comprend que la socialisation ascendante est l’autorité unique de la position d’attribut RI, et deuxièmement, il est entendu que cette position n’a pas besoin d’être responsable de la transaction, donc la conclusion est sur le point de sortir, et la socialisation ascendante n’a besoin que d’un excellent RI pour accompagner le prince à étudier. Oui, dans ma vision du monde, c’est le cas, si vous parlez d’affaires avec une personne qui est plus élevée que vous, alors vous ne pouvez pas trop parler de sentiments personnels avec elle, et le lien est trop profond et souvent vous ne pouvez faire un accord que sur votre propre gamme de valeurs énergétiques, alors vous perdrez complètement le sens de connaître le grand gars et de lier le grand gars, et ce n’est pas la « socialisation ascendante » que tout le monde veut.
Ensuite, continuez à diviser les objectifs de la mission, et il ne reste plus qu’à savoir comment accompagner le prince à l’étude ? J’ai parlé de cette chose en détail dans le long article précédent, quelle stratégie 0-A9 (lien épinglé), je ne vais pas trop entrer dans les détails ici, mais résumer quelques points : 1. Accompagner le prince à la lecture lorsqu’il est seul et impuissant. 2. Lorsque le prince est réprimandé par le ministre (généralement un enseignant) et réprimandé par son père, essayez de résister autant que possible à la pression psychologique pour lui. 3. Soyez respectueux envers le prince lorsqu’il y a des étrangers, trouvez un moyen de faire en sorte que le prince vous traite comme un frère au lieu d’un esclave lorsqu’il n’y a pas d’étrangers, et laissez entendre que votre relation avec le prince n’est pas triviale devant le vrai frère du prince. (Vous devez saisir l’échelle sociale, si vous êtes un peu négligent, les neuf clans élimineront le plaisir) 4. Wen peut lever la plume pour régler le monde, et Wu peut monter sur le cheval pour déterminer le monde. Améliorez toutes vos capacités de manière globale, et donnez des solutions efficaces immédiatement lorsque le prince en a besoin, au lieu de crier au loup avec lui. 5. Laissez le prince voir votre potentiel.
La différence n'est pas très grande. Alors, comment encaisser après avoir socialisé vers le haut, continuons à descendre.
Nous savons qu'une entreprise dirigée par une seule personne s'appelle un soldat d'élite, une entreprise dirigée par le propriétaire et son partenaire s'appelle un DAO d'étudiants, et une entreprise avec de nombreux collègues est ce qu'on appelle une entreprise normale. Donc, voici la conclusion : une entreprise complète peut aider à la liquidation d'IR, car IR n'est pas responsable de réaliser des transactions, le rôle de réalisation des transactions est appelé BD, et BD peut être tout le monde dans l'entreprise en tant que travail à temps partiel, mais cela ne peut pas être IR en tant que travail à temps partiel, simplement à cause de leur nature opposée. Bien, résumons maintenant la conclusion : seule la nature d'IR est adaptée pour faire du networking ascendant, et pour gagner de l'argent grâce à ce networking ascendant, il est nécessaire de collaborer avec des personnes ayant la nature de BD, c'est-à-dire qu'une seule personne ne peut pas réussir à monétiser ce comportement de networking ascendant de manière durable et à long terme.
Alors, nous pouvons réfléchir sur nous-mêmes. Les responsabilités de mon poste données par l'entreprise sont-elles floues ? Ai-je manqué de clarté sur mon rôle lorsque je faisais mon travail ? Le prince a-t-il besoin d'un chien fidèle ? Mes qualités personnelles peuvent-elles répondre aux exigences d'un poste nécessitant des compétences très variées ?
Attendez, attendez, tout cela ne représente que mon avis personnel, et je vous invite également à en discuter ensemble. En ce jour sur BSC, les larmes me montent aux yeux, je ne sais que dire.
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《Depth解析IR属性与BD属性的商业角色》
-----Le noyau de la "socialisation ascendante"
Beaucoup de gens disent que j'exploite les ressources publiques et que je lâche tous les jours des flatulences sans saveur. D'accord, je m'excuse officiellement auprès de vous tous. Pour montrer ma bonne foi, je vais adapter un de nos matériels de formation interne et le publier, tout en révélant la logique sous-jacente de l'opération commerciale de notre entreprise, qui est un champion dans l'industrie de la crypto (avec l'accord de mes partenaires).
Passons aux choses sérieuses, commençons le texte principal.
Peu d’entreprises mettent délibérément l’accent sur la différence entre les postes de RI et de BD, à mon avis, la responsabilité de l’attribut RI est de maintenir les relations sociales (y compris la relation sociale du leader / patron, leur propre relation sociale et la relation sociale des collègues tels que la recherche en investissement, l’enseignant sec, le scientifique, etc.), notre direction de formation interne est liée à la psychologie, aux compétences sociales, à l’étiquette de la table du vin et à un grand nombre de « main dans la main » pour participer à une variété d’industries différentes / différents types / différents niveaux de personnes dans des lieux sociaux, Demandez à vos collègues de juger à quelle classe sociale/catégorie d’industrie ils appartiennent et à quel point ils appartiennent en fonction de leurs attitudes envers différentes personnes et de la profondeur de la conversation. Les collègues sont tenus d’apprendre quel type d’attitude à l’égard des contacts avec des personnes d’âges et de niveaux différents, comment raccourcir la distance sociale avec les personnes de haut niveau (c’est-à-dire la socialisation ascendante) et d’autres exigences non quantifiables complexes et de haut niveau qui testent la qualité globale des personnes. Ce poste nécessite une énorme quantité de connaissances et beaucoup de choses à gérer, mais il y a une chose dont vous n’avez pas besoin d’être responsable : les ventes + la clôture.
Ce que je dis peut sembler un peu alambiqué, mais pour résumer, quiconque occupe un poste en IR n'est pas un employé ordinaire, au moins il ou elle est quelqu'un qui connaît beaucoup d'informations sur plusieurs personnes de l'entreprise (y compris le patron) et qui détient certains secrets clés de l'entreprise. Je viens moi-même d'un poste lié à l'IR et je fais toujours ce métier. Parler d'un point qui peut être utile à tous, comment peut-on socialiser efficacement vers le haut ?
Tout d’abord, tout le monde comprend que la socialisation ascendante est l’autorité unique de la position d’attribut RI, et deuxièmement, il est entendu que cette position n’a pas besoin d’être responsable de la transaction, donc la conclusion est sur le point de sortir, et la socialisation ascendante n’a besoin que d’un excellent RI pour accompagner le prince à étudier. Oui, dans ma vision du monde, c’est le cas, si vous parlez d’affaires avec une personne qui est plus élevée que vous, alors vous ne pouvez pas trop parler de sentiments personnels avec elle, et le lien est trop profond et souvent vous ne pouvez faire un accord que sur votre propre gamme de valeurs énergétiques, alors vous perdrez complètement le sens de connaître le grand gars et de lier le grand gars, et ce n’est pas la « socialisation ascendante » que tout le monde veut.
Ensuite, continuez à diviser les objectifs de la mission, et il ne reste plus qu’à savoir comment accompagner le prince à l’étude ? J’ai parlé de cette chose en détail dans le long article précédent, quelle stratégie 0-A9 (lien épinglé), je ne vais pas trop entrer dans les détails ici, mais résumer quelques points : 1. Accompagner le prince à la lecture lorsqu’il est seul et impuissant. 2. Lorsque le prince est réprimandé par le ministre (généralement un enseignant) et réprimandé par son père, essayez de résister autant que possible à la pression psychologique pour lui. 3. Soyez respectueux envers le prince lorsqu’il y a des étrangers, trouvez un moyen de faire en sorte que le prince vous traite comme un frère au lieu d’un esclave lorsqu’il n’y a pas d’étrangers, et laissez entendre que votre relation avec le prince n’est pas triviale devant le vrai frère du prince. (Vous devez saisir l’échelle sociale, si vous êtes un peu négligent, les neuf clans élimineront le plaisir) 4. Wen peut lever la plume pour régler le monde, et Wu peut monter sur le cheval pour déterminer le monde. Améliorez toutes vos capacités de manière globale, et donnez des solutions efficaces immédiatement lorsque le prince en a besoin, au lieu de crier au loup avec lui. 5. Laissez le prince voir votre potentiel.
La différence n'est pas très grande. Alors, comment encaisser après avoir socialisé vers le haut, continuons à descendre.
Nous savons qu'une entreprise dirigée par une seule personne s'appelle un soldat d'élite, une entreprise dirigée par le propriétaire et son partenaire s'appelle un DAO d'étudiants, et une entreprise avec de nombreux collègues est ce qu'on appelle une entreprise normale. Donc, voici la conclusion : une entreprise complète peut aider à la liquidation d'IR, car IR n'est pas responsable de réaliser des transactions, le rôle de réalisation des transactions est appelé BD, et BD peut être tout le monde dans l'entreprise en tant que travail à temps partiel, mais cela ne peut pas être IR en tant que travail à temps partiel, simplement à cause de leur nature opposée. Bien, résumons maintenant la conclusion : seule la nature d'IR est adaptée pour faire du networking ascendant, et pour gagner de l'argent grâce à ce networking ascendant, il est nécessaire de collaborer avec des personnes ayant la nature de BD, c'est-à-dire qu'une seule personne ne peut pas réussir à monétiser ce comportement de networking ascendant de manière durable et à long terme.
Alors, nous pouvons réfléchir sur nous-mêmes. Les responsabilités de mon poste données par l'entreprise sont-elles floues ? Ai-je manqué de clarté sur mon rôle lorsque je faisais mon travail ? Le prince a-t-il besoin d'un chien fidèle ? Mes qualités personnelles peuvent-elles répondre aux exigences d'un poste nécessitant des compétences très variées ?
Attendez, attendez, tout cela ne représente que mon avis personnel, et je vous invite également à en discuter ensemble. En ce jour sur BSC, les larmes me montent aux yeux, je ne sais que dire.