Liberar la productividad personal a través del aprendizaje sistemático: Entrevista con Marc Andreessen, fundador de A16Z
En el ámbito de la inversión tecnológica, A16Z ha sido un pionero en la innovación. Como cofundador de A16Z, Marc Andreessen tiene una perspectiva única sobre la productividad personal, los métodos de aprendizaje y las tendencias tecnológicas. Este artículo comparte las reflexiones de Marc sobre la eficiencia personal, la gestión del tiempo, los hábitos de aprendizaje, entre otros, que vale la pena saborear.
Sobre la productividad personal
Marc expresó que ahora ha adoptado un sistema de gestión del tiempo estructurado, lo que representa un cambio del 180 grados en comparación con hace más de diez años. Tiene un horario fijo cada semana, los lunes y viernes suele programar trabajo en equipo, mientras que durante la semana organiza reuniones externas de manera flexible. Marc cree que este estilo de vida sistematizado ayuda a manejar eficientemente una gran cantidad de asuntos.
Él enfatiza que el capital de riesgo es un trabajo "cercano a la línea del frente", que requiere una estrecha atención a las dinámicas del mercado y al desarrollo tecnológico. Por lo tanto, es necesario un enfoque de trabajo más estructurado. Al mismo tiempo, Marc también se enfoca en programar suficiente tiempo libre en su agenda, considerando que es una "válvula" importante para liberar el estrés.
Acerca de los objetivos y el sistema
Marc establece anualmente un plan personal, organizando las cosas y objetivos que realmente quiere hacer. Pero no utiliza hojas de cálculo complejas para gestionar su tiempo, sino que se basa más en su intuición para sopesar y ajustar.
En cuanto a la gestión de objetivos, Marc se centra más en el proceso que en el resultado. Él cree que las inversiones de riesgo requieren mucho tiempo para ver resultados, por lo que se debe prestar más atención a optimizar el proceso: cómo gestionar mejor la empresa, ayudar a los emprendedores, etc. Marc indica que no celebra en exceso el éxito ni se emociona por los beneficios reales, el enfoque está en construir un sistema altamente competitivo.
Acerca de la lectura y el aprendizaje
Marc es un aprendiz de por vida, se adhiere a la lectura "en forma de barra" - o lee contenido reciente o obras clásicas. Lee varios libros a la vez, solo las partes que le resultan más interesantes. Marc cree que tomar notas puede fortalecer la memoria, pero rara vez revisa sus notas.
A la hora de adquirir nuevos conocimientos, Marc valora mucho la comunicación con los demás. A menudo, se informa sobre nuevos campos a través de conversaciones con personas y les pregunta sobre material que puede leer. Cuando se encuentra con un campo realmente nuevo, Marc permite que las personas dentro de la empresa lo estudien en profundidad, lo que no solo fomenta al equipo, sino que también mantiene a la empresa al tanto de las últimas novedades.
Acerca del pensamiento abierto
Marc enfatiza la importancia de mantener una mente abierta y estar dispuesto a aceptar diferentes puntos de vista. Él cree que las personas realmente excepcionales a menudo están dispuestas a cambiar su forma de pensar. Marc menciona que los gerentes de fondos de cobertura son un buen ejemplo: escuchan atentamente opiniones diferentes y ajustan su juicio de manera oportuna.
Marc indica que ha estado esforzándose por reducir el tiempo que pasa discutiendo con las personas, ya que la mayoría no está dispuesta a cambiar de opinión. En cambio, prefiere centrarse en entender la esencia de las cosas y mantener una actitud de "fuertes opiniones, débiles convicciones".
Acerca del progreso y la motivación
Marc cree que para los trabajadores del conocimiento, mantenerse al tanto de lo que está sucediendo es clave para mejorar. Esto significa profundizar en la realidad de la empresa, la competencia en el mercado, el desarrollo tecnológico, entre otros, en lugar de quedarse en la superficie.
Para Marc, la innovación traída por la tecnología es lo más interesante del mundo. Él cree que la tecnología es la fuerza fundamental que impulsa el progreso humano y puede crear un futuro mejor. Es esta creencia la que impulsa a Marc a mantener cada día su entusiasmo por aprender nuevas tecnologías.
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DogeBachelor
· 07-31 03:10
¿Eso es todo? Hermano, ya lo entendí desde hace tiempo.
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CryptoTherapist
· 07-29 01:29
la productividad es solo otro mecanismo de afrontamiento para la ansiedad del mercado, para ser honesto...
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GateUser-afe07a92
· 07-29 01:23
¿Ya está empezando a enrollarse a medianoche otra vez?
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SurvivorshipBias
· 07-29 01:10
A quién le importa la estructura, lo importante es que se gana dinero.
El fundador de A16Z, Marc Andreessen, habla sobre la eficiencia personal y el aprendizaje continuo
Liberar la productividad personal a través del aprendizaje sistemático: Entrevista con Marc Andreessen, fundador de A16Z
En el ámbito de la inversión tecnológica, A16Z ha sido un pionero en la innovación. Como cofundador de A16Z, Marc Andreessen tiene una perspectiva única sobre la productividad personal, los métodos de aprendizaje y las tendencias tecnológicas. Este artículo comparte las reflexiones de Marc sobre la eficiencia personal, la gestión del tiempo, los hábitos de aprendizaje, entre otros, que vale la pena saborear.
Sobre la productividad personal
Marc expresó que ahora ha adoptado un sistema de gestión del tiempo estructurado, lo que representa un cambio del 180 grados en comparación con hace más de diez años. Tiene un horario fijo cada semana, los lunes y viernes suele programar trabajo en equipo, mientras que durante la semana organiza reuniones externas de manera flexible. Marc cree que este estilo de vida sistematizado ayuda a manejar eficientemente una gran cantidad de asuntos.
Él enfatiza que el capital de riesgo es un trabajo "cercano a la línea del frente", que requiere una estrecha atención a las dinámicas del mercado y al desarrollo tecnológico. Por lo tanto, es necesario un enfoque de trabajo más estructurado. Al mismo tiempo, Marc también se enfoca en programar suficiente tiempo libre en su agenda, considerando que es una "válvula" importante para liberar el estrés.
Acerca de los objetivos y el sistema
Marc establece anualmente un plan personal, organizando las cosas y objetivos que realmente quiere hacer. Pero no utiliza hojas de cálculo complejas para gestionar su tiempo, sino que se basa más en su intuición para sopesar y ajustar.
En cuanto a la gestión de objetivos, Marc se centra más en el proceso que en el resultado. Él cree que las inversiones de riesgo requieren mucho tiempo para ver resultados, por lo que se debe prestar más atención a optimizar el proceso: cómo gestionar mejor la empresa, ayudar a los emprendedores, etc. Marc indica que no celebra en exceso el éxito ni se emociona por los beneficios reales, el enfoque está en construir un sistema altamente competitivo.
Acerca de la lectura y el aprendizaje
Marc es un aprendiz de por vida, se adhiere a la lectura "en forma de barra" - o lee contenido reciente o obras clásicas. Lee varios libros a la vez, solo las partes que le resultan más interesantes. Marc cree que tomar notas puede fortalecer la memoria, pero rara vez revisa sus notas.
A la hora de adquirir nuevos conocimientos, Marc valora mucho la comunicación con los demás. A menudo, se informa sobre nuevos campos a través de conversaciones con personas y les pregunta sobre material que puede leer. Cuando se encuentra con un campo realmente nuevo, Marc permite que las personas dentro de la empresa lo estudien en profundidad, lo que no solo fomenta al equipo, sino que también mantiene a la empresa al tanto de las últimas novedades.
Acerca del pensamiento abierto
Marc enfatiza la importancia de mantener una mente abierta y estar dispuesto a aceptar diferentes puntos de vista. Él cree que las personas realmente excepcionales a menudo están dispuestas a cambiar su forma de pensar. Marc menciona que los gerentes de fondos de cobertura son un buen ejemplo: escuchan atentamente opiniones diferentes y ajustan su juicio de manera oportuna.
Marc indica que ha estado esforzándose por reducir el tiempo que pasa discutiendo con las personas, ya que la mayoría no está dispuesta a cambiar de opinión. En cambio, prefiere centrarse en entender la esencia de las cosas y mantener una actitud de "fuertes opiniones, débiles convicciones".
Acerca del progreso y la motivación
Marc cree que para los trabajadores del conocimiento, mantenerse al tanto de lo que está sucediendo es clave para mejorar. Esto significa profundizar en la realidad de la empresa, la competencia en el mercado, el desarrollo tecnológico, entre otros, en lugar de quedarse en la superficie.
Para Marc, la innovación traída por la tecnología es lo más interesante del mundo. Él cree que la tecnología es la fuerza fundamental que impulsa el progreso humano y puede crear un futuro mejor. Es esta creencia la que impulsa a Marc a mantener cada día su entusiasmo por aprender nuevas tecnologías.